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人才理念

以人為本，尊重人才的個(gè)性與價(jià)值，提供廣闊的發(fā)展空間，讓每一位人才都能在我們的平臺(tái)上充分施展才華，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織的共同成長(zhǎng)。

重視人才的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)合作精神，以開放包容的心態(tài)吸引人才，以完善的激勵(lì)機(jī)制留住人才。

尊重人才的多樣性，包容不同的觀點(diǎn)和想法，倡導(dǎo)相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，構(gòu)建一個(gè)充滿活力和創(chuàng)造力的人才生態(tài)系統(tǒng)。

招聘職位

薪資范圍

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招聘人數(shù)

最低學(xué)歷

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銷售經(jīng)理

面議

江蘇省常州市鐘樓區(qū)

本科

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣

2、根據(jù)公司制定的區(qū)域銷售目標(biāo)，制定本區(qū)域的銷售計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，組織落實(shí)

3、對(duì)區(qū)域市場(chǎng)進(jìn)行客戶開發(fā)，完成經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)布局

4、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶，拓寬業(yè)務(wù)渠道，并定期拜訪市區(qū)新、老客戶

5、每月負(fù)責(zé)制定區(qū)域產(chǎn)品推廣活動(dòng)方案，對(duì)每次活動(dòng)進(jìn)行活動(dòng)后總結(jié)分析

任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，能吃苦，耐勞，熱愛銷售行業(yè)，具有良好的溝通表達(dá)能力，組織、策劃能力

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮

崗位申請(qǐng) →

研發(fā)經(jīng)理

面議

江蘇省常州市鐘樓區(qū)

本科

工作內(nèi)容

1、能獨(dú)立負(fù)責(zé)部門的產(chǎn)品研發(fā)工作，包括但不限于收集整理部門的產(chǎn)品需求、對(duì)接產(chǎn)品經(jīng)理、跟進(jìn)需求、追蹤產(chǎn)品上線后的表現(xiàn)

2、能夠根據(jù)目標(biāo)，結(jié)合產(chǎn)品現(xiàn)狀建立有效數(shù)據(jù)跟蹤機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展要求推動(dòng)優(yōu)化方案，并負(fù)責(zé)線上相關(guān)產(chǎn)品推廣活動(dòng)的實(shí)施執(zhí)行，達(dá)成kpi指標(biāo)

3、持續(xù)跟進(jìn)產(chǎn)品效果，分析用戶行為、需求、了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向，并進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)分析

4、根據(jù)現(xiàn)狀，產(chǎn)品化現(xiàn)有流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)效率